10 个最常见的职场谎言

本文主要部分来自Forbes文章： https://www.forbes.com/sites/carolkinseygoman/2013/10/17/10-of-the-biggest-workplace-lies/?sh=23be7701a2c0 / .

在职场中，人们会撒谎、奉承、捏造、推诿、模棱两可、美化、“随意”、“歪曲”或“夸大”真相。他们吹嘘、隐瞒、伪造、省略、散布八卦、误导或掩盖令人尴尬的（甚至可能是不道德的）行为。

职场中撒谎是为了避免承担责任，建立地位和权力，“保护”他人免于听到负面的事实，保持自主感，保住工作，摆脱不必要的工作。当他们的主要兴趣是自身利益时，被视为“团队成员”。或者他们撒谎是因为他们承受着表现的压力，并且因为（正如一位同事对他的队友所观察到的）“他们没有勇气告诉老板所要求的事情是不可行的。”

有些人更擅长说谎。如果你有创造力，你就是其中之一。不是因为创造力会让你更容易不诚实，而是因为你可能擅长说服自己相信自己的谎言。如果你有魅力或支配型人格（正如许多 C 级高管所做的那样），你可能也有一种特殊的欺骗能力——这并不意味着你比别人撒谎更多，它只是表明当你这样做时，你更熟练一点。如果你是一个外向的人，你比内向的人更容易说谎。如果你很聪明，你可以像一个优秀的国际象棋手一样进行战略思考和提前计划——你可以更好地处理撒谎带来的“认知负荷”。如果你控制欲强或过分关注你给别人留下的印象，你就会撒更多的谎。如果你擅长阅读肢体语言，你也善于感知其他人何时开始怀疑。如果你的记忆力很好，就能更好地编出经得起推敲的谎言。

职场上的谎言五花八门，从日常的小谎言到大谎话，从良性（甚至有帮助）到破坏性。以下是 10 大类谎言及其示例：

1.  社交谎言是职场关系的润滑剂。

没有它们，我们无法在商业或社会中生存。对于社会谎言或“善意的”谎言，说谎者和受骗者之间达成了一种隐含的协议：你不会告诉我赤裸裸的真相，我也不会仔细检查你所说的一切。

示例：如果问事情进展如何，简单回答 “进展顺利”即可，有时并不是想听你详细汇报每个细节。 

2.  夸张的谎言是人们试图表现得比实际更有能力时所使用的点缀。

示例：如果需要会骑马的人来拍戏，演员可能会声称自己是个专业的骑手，实际上他并不是。

3.  遗漏谎言旨在通过遗漏关键信息并让接收者得出错误结论来进行误导。

示例：求职者说他在以前的工作中感到“压抑”，所以他离开了原公司。他没有提到他被解雇的。

4.  保护性谎言通常被视为伤害他人感情的利他选择。

示例：我赞扬了她的演讲，因为我不想让她气馁。

5.  防御性谎言是为了保护自己或避免惩罚。

示例：这不是我的错。没有人告诉我负责发送议程。

6.  公然的谎言很容易被其他来源或最终结果揭露。

正因为如此，说谎者被视为不知情和脱节。

示例：最近，一位高级领导人被解雇，并被宣布“退休”。这是一个明目张胆的愚蠢谎言，因为我们从其他相关人那里听到了真相。

7.  破坏性谎言通过破坏信任来恶化职场关系。

示例：我们被告知这是削减成本的问题，如果我们稍微放弃一点，公司就会重回正轨。所以我们做到了，才发现高管们给了自己加薪和奖金。

8.  恶意八卦是为了破坏、伤害或毁掉他人的事业。

示例：当我的同事没有得到任务时，他散布谣言说我被选中是因为我抢了别人的好方案。

9.  小谎言很容易被原谅或忽视。

示例：我的经理给出了一个比必要的更早的截止日期（完成项目）。她知道有些人会拖延，她想确保工作按时完成。

10.  大谎话几乎永远不会被遗忘或原谅。

示例：我的老板向我保证我的职位是安全的——然后他不小心在一封关于面试我的替代者的电子邮件中抄送了我。