敏捷 —— 简单快捷是关键
8Manage 看板利用“人类是视觉动物”的原理，让团队快速学习企业管理，使企业实现跨越式发展，提高管理能力。
8Manage 看板可为您带来以下好处：
零学习曲线：8Manage 看板允许用户用简单的图片和文字来表示内容，用看板栏来表示工作流程和正在进行的工作。由于其学习曲线为零，企业中的各种用户都能很快学会。
极高的通用性：对操作效率的追求源于对适应性的需求。8Manage 看板的多功能性使所有员工都能在部门、计划或项目之间无缝切换，从而有助于整体运营。
提高可见度：8Manage 看板是这一战略的基本组成部分，其目的是展示将概念变为现实所需的步骤。
提高效率：使用额外资源更有效解决问题并不罕见。8Manage 看板采用独特的方法，最大限度地利用现有资源的同时，帮助您提高生产率。
提高生产力：效率的提高必然会带来生产力提高的额外收益。 8Manage 看板通过关注从任务开始到任务完成来提升您的绩效。
减少工作量： 8Manage 看板使用在制品（WIP）限制。当执行 WIP 限制时，在当前所有操作完成之前，不能将新活动添加到当前的工作中。这有助于每个人都专注于最关键的工作。
增强协作：使用 8Manage 看板，每个人都能了解其他各方的工作情况，从而提高工作效率。此外，它还激励团队成员进行协作并寻找改进的方法。
提高信息获取能力：使用 8Manage 看板是获取组织知识的有效途径。8Manage 看板可收集和处理来自众多员工的数据。这对于那些缺乏更复杂方法知识应用的人员来说是非常有利的。
通过利用 8Manage 看板的上述优势，您可以形成持续的竞争优势。
看板管理
8Manage 看板是个有助于实现活动和责任可视化、促进日程安排和进展管理的管理系统。一个 8Manage 看板项目从定义其显示列开始，比如“已申请”、“进行中” 和 “已完成”。 在添加看板卡片后，卡片会根据其状态插入到显示列中。在正确构建、管理和运行的基础上，8Manage 看板充当实时的信息存储库，并在系统内重点突出瓶颈问题以及可能妨碍工作实践顺利开展的其他问题。
6 个看板实践
实现工作流可视化
对你来说，首要的事情是理解如何将项目从申请转换为可交付产品。只有在理解当前工作流是如何运作的基础上，你才能期望通过必要调整来改进项目。
使用看板系统实现流程可视化，你需要附有列和卡片的显示板。显示板上的每一列都代表工作流中的一个步骤。每个看板卡片代表一个工作项。
当你开始处理项目X时，你将项目从“待做”列拖拽出来。项目完成后，你将它移动到“已完成”。这样你就能轻松跟踪进度并发现瓶颈。
限制正在进行的工作
中途转移团队焦点通常会对流程产生不利影响，同时处理多个任务必定会造成浪费和效率低下。看板其中一个主要功能是确保任意时间内都有一定数量的、正在进行的活动项目处于可管理状态。如果没有对正在进行的工作进行限制，你就不是在做看板。
限制正在进行的工作意味着拉动系统应用于部分或整个工作流。设置每个阶段的最大项目数能够确保只有在有可用容量的情况下才能将卡片“拖拽”到下一个阶段。这样的限制能够快速突显出流程中的问题区域，你就可以识别和解决它们。
管理流程
实施看板系统的整个思路是为了创建平稳健康的流程。所谓流程，我们指的是工作项在生产过程中的移动。我们感兴趣的是移动的速度和平稳性。
所以，管理流程就是管理工作，而不是管理人。因此，与其事无巨细地管理员工，让他们一直忙个不停，我们更应该关注工作流程的管理，弄清如何在系统中更快地完成工作。
理想情况下，我们需要快速而平稳的流程。这意味着我们的系统正在迅速创造价值。通过这种方式，我们能够将生产的平均周期时间最小化，避免延迟成本，但要以一种可预测的方式。
明确流程策略
你无法改进你不理解的东西。这就是为何应该清晰定义、公开和社会化流程。人们不会关联和参与他们认为没有用的事。
当所有人都熟悉共同目标的时候，他们就能根据变革开展工作，作出相关决定，变革将会使你朝着积极的方向前进。
反馈回路
为了让积极的变革发生、成功和延续，你需要做多一件事。精益哲学认同这样的假设，即知识转移（反馈回路）需要定期会议 。
这是便于团队同步的日常站立会议。会议在看板前召开，每位员工告诉其他人，他们在前一天做了什么，而今天又打算做什么。
此外，还有服务交付评审、运营评审和风险评审会议。会议频率取决于多个因素，关键是会议是定期的，在严格固定的时间内召开，直接切中要点，从来不会过长。
理想的平均站立时间应该在10-15分钟之内，有的站立时间可能会达到1小时，这取决于团队的规模和主题。
协作改进
在机构内实现持续改进和可持续变革的方法是拥有关乎更美好未来的共同愿景，以及对需要克服的问题有共同的理解。
对工作、工作流、流程和风险的理论达成共识的团队更有可能就问题建立共同理解，并提出改进步骤，这些步骤能够获得一致同意。
