技能与培训

员工培训是实现人力资本增值，提高企业核心竞争力和效益的重要途径。8Manage HCM 支持管理员工的技能与培训，能智能识别员工的技能差距，制定行之有效的员工培训与员工发展计划。8Manage 提供完善全面的线上及线下的培训，实时跟踪员工培训的学习成果，培训所获的相关技能信息会自动同步更新到员工的技能信息库，并且系统支持把培训结果作为员工绩效的考核目标之一以便更全面地评估员工的绩效，不断地提高企业的核心竞争力。

员工技能是员工开展工作的基础，也是企业进行人岗匹配与调整的重要依据。8Manage HCM 支持用户灵活自定义员工的技能要求，详细记录每个员工的技能信息，并且提供丰富的查询条件（也可按需设置自定义字段为可查询的条件）以便快速找到所需的资源。例如：结合 8Manage PM 使用，用户可通过快速查询找到具备某种技能的项目资源。

8Manage HCM 员工技能管理主要包括：

• 可根据不同的资源类型设置不同的技能分组
• 可设置自定义字段是否作为查询条件
• 可设置自定义字段的必填和非必填规则
• 可设置每个技能分组的名称，显示次序，是否需要附件或文档链接等
• 自定义每个技能分组的具体技能，如：名称，字段类型，是否必填等
• 支持自定义各种字段类型，如：数字，文本，日期，时间，下拉列表，单/复选框，评分等

不同的行业不同的企业不同的员工会有不同的培训计划。每个企业都希望能快速有效地制定一个科学并行之有效的员工培训计划，提升员工的能力和提高企业的经济效益。8Manage HCM 支持通过采集员工民意来确定培训计划，用户也可以根据企业的需求来拟定培训计划，系统还支持设置批量培训计划。同时，员工可提交个人培训申请并请求审批，培训管理专员也可按需提交整个企业的培训申请，灵活简便并有效地确保培训计划的科学性与可行性。

8Manage HCM 培训计划管理主要包括：
• 支持制定年度培训计划
• 可按需制定培训计划的起止日期，负责人和负责部门，系统到期会发出提醒通知
• 可设置系统自动把培训计划发送给相关的人员
• 可实时追踪培训计划的提交与审批状态
• 提供各种查询条件以便用户快速找到所需的培训计划信息

8Manage HCM 支持线下培训管理。企业按需制定线下培训的计划、执行与收尾流程，员工根据需求和要求参加培训，系统会实时记录和追踪所有的培训结果，例如员工培训通过后获取的培训学分、等级和证书等，并且这些信息会自动同步更新到员工的个人信息和技能信息无需再次手动输入，确保了信息的及时性和准确性。

8Manage HCM 线下培训管理主要包括：

• 员工可按需申请线下培训课程
• 系统支持把线下培训课程与培训计划关联以确保执行不偏离计划
• 支持记录和追踪培训所产生的费用
• 实时追踪培训申请和审批的状态
• 提供各种查询条件以便快速找到所需的信息
• 可记录和追踪培训的目的，内容，起止日期，培训的形式，培训的讲师，培训的课时和地点，培训的技能领域等

随着电子化和互联网的应用发展，e-learning 的优势更加鲜明，也越来越受企业的欢迎，许多企业都把 e-learning 作为重要的培训方式。8Manage HCM 提供完善的 e-learning 管理机制，员工可在线选择和安排培训课程，参加在线学习，在线讨论，并通过在线考试来检验学习效果，非常快捷灵活，适应新时代的员工培训要求，切实地帮助企业提高培训成效，降低培训成本。

8Manage HCM e-learning 管理主要包括：

培训成本是企业培训管理不容忽视的重要监控点。员工培训是企业的战略性投资，如何才能使这个投资的投入，风险和收益达到优化是企业的关注点。8Manage HCM 提供培训预算与成本管理机制，支持记录和追踪每项培训的费用，自动关联培训费用报销到培训成本，并把培训费用汇总到相关部门的成本中，账目来龙去脉清晰，所有费用支出一目了然

8Manage HCM 培训成本管理主要包括：

全面科学的评估和调查不仅能更好地了解培训的最终效果，还可以帮助企业制定更科学更有效的培训计划。8Manage HCM 提供电子问卷调查与评估机制，用户可按需自定义问卷调查与评估的具体内容，通过系统自动发送给员工，让参与培训的员工对培训的计划、课程、培训讲师进行综合的评估。系统会自动采集所有的调查与评估结果并自动计算总评分。真实可靠的调查结果帮助企业更加了解培训的执行情况，培训的合理性、实用性和可行性，从而可指定更行之有效的培训方案，切实提高培训的价值和质量。

8Manage HCM 培训评估管理主要包括：