上海东湖物业管理有限公司为实现人力资源管理的自动化及规范化，近日，成功签约8Manage，上线HCM人力资源管理系统，借助8Manage的一体化人力资源管理方案，逐步完善公司的人力资源信息化管理平台，实现企业人力资源管理的全面自动化及规范化，大大提升了人力资源管理的效率和企业人才竞争力。

上海东湖物业管理有限公司（东湖物业）是中国武夷管理协会副会长单位和上海市物业管理行业协会执行会长单位，获得建设部首批物业管理的一级资质。都说一流的企业都有一群一流的人才，一直以来，东湖物业十分重视人力资源的管理，但是随着企业团队的不断扩大，目前企业在员工档案管理、考勤、薪资计算及行政办公方面的自动化程度不高，企业HR团队难以实现更高效的人力资源管理方案，为更好的实现企业人力资源管理，东湖物业希望搭建一套全面的人力资源管理系统，通过汲取成熟的人力资源管理理念，从根本上提升企业人力资源管理的水平。

在深入了解东湖物业的管理需求之后，8Manage为东湖物业设计了一套完善的人力资源管理一体化解决方案，运用8ManageHCM（人力资源管理系统）实现企业人力资源规范化、自动化管理。经过多方对比和产品演示交流，东湖物业发现8ManageHCM系统功能全面、灵活性高、定制开发少，能够满足东湖物业人力资源管理及未来发展的需要。

8ManageHCM全面支撑人力资源管理所涉及的各方面，从支持完整的招聘流程来吸纳人才，到人才招进公司后的人事档案管理，还有日常的薪酬管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工福利规划等都可以在系统中开展。其优势表现在：

一、功能全面，可以支撑管理员工整个职业生涯的发展过程。8ManageHCM能够全面便捷地管理员工人事信息，集中灵活地管理员工薪资以及自动计算工资，支持客观而全面的绩效评估模式，优化招聘流程以提高工作效率以及管理水平，并提供相关OA功能帮助企业管理内部行政事务；

二、灵活性高，自定义功能可进行界面的个性化设计。为满足东湖物业的信息管理需求，8ManageHCM提供强大的自定义功能，用户可以自定义信息字段以记录特殊情况，自定义人事汇总报表，以及按需设计工资计算的公式；

三、系统需求匹配度高，额外定制开发少。8ManageHCM能够满足东湖物业大部分的人力资源管理需求，需要额外定制开发的功能较少，减轻了企业的预算负担，也节省了因系统开发的等待时间，能够较快上线系统。

在充分了解8Manage HCM人力资源管理系统之后，东湖物业最终选定8Manage，达成协议，将借助8Manage人力资源管理系统的一体化管理方案，逐步建立符合东湖物业现状和未来发展需要的信息化人力资源管理平台，提升企业的人才竞争力，促进东湖物业的长远发展。