薪酬与工资单

员工薪资涉及多个方面和不同机构（银行，社保，税金等），而且对数据的准确性和精准度要求非常高。中大型企业或者集团式企业，有不同的行政区域，不同的分公司，成千上万的不同雇佣类型的员工，薪酬及工资的计算稍有不慎就容易出错。8Manage 提供先进的薪酬和工资管理机制，能更好地满足各种类型及不同规模企业的薪资管理需求，支持各种复杂的薪酬和福利业务的计算处理，支持多账套工资计算模式和各类复杂的计算公式，所有工资计算由系统自动计算，大大节省人力，避免错误，提高精准度和时效。

8Manage 提供以下员工薪酬管理功能：

不同区域，不同雇佣类型，不同岗位，不同职级的员工会有不同的薪酬规定，8Manage 提供各种自定义机制，用户可灵活按需设置每个行政区，每个岗位以及每个雇佣类型的薪酬规则，对于集团型企业， 8Manage 可根据不同区域，不同分公司，以及不同雇佣类型的员工，设置不同的计薪规则，例如：不同国家和不同区域采用不同的计薪规则，不同的雇佣类型采用不同的薪酬标准，同一雇佣类型中不同的员工有不同的薪酬标准。

8Manage 支持以下薪酬规则设置：

薪酬包括多个方面，比如基本工资，佣金，津贴，奖金，分红，股权等。8Manage 支持管理不同的薪酬类型，用户可按需自定义不同的薪酬类型以及每个薪酬类型的子类型，还可定义每个薪酬类型的计算周期（精确到小时），支付方式，最大/最小值等。

8Manage 支持以下薪酬类型管理：

• 按需设置不同的薪酬类型
• 每个薪酬类型可包含多个子类型
• 设置每个薪酬类型的计算周期
• 设置每个薪酬类型的目标值以及最大/最小值
• 设置每个薪酬类型的支付方式（工资单，费用报销，支票等）

员工的薪酬受多方因素（如：市场调整，升职，岗位变动等）的影响不会一成不变，薪酬管理系统需要灵活地管理员工薪酬的变更。8Manage 支持薪酬变更管理，支持把员工的调薪关联对应的变更原因，员工的每次调薪都会完整地存档在员工档案中，包括调薪的原因，生效时间，数目的变化等，以便管理者全面了解每个员工的薪资变化轨迹。确定调整后，系统会按照预设的最新规则自动计算员工的薪资并生成工资单，并且支持批量调整，即使有成千上万的员工薪资需要调整，也可一键快速准确地完成，省时省心，高效又准确。

8Manage 支持以下薪酬变更管理：

员工的工资与员工的福利以及考勤息息相关。8Manage 支持自定义各类假期，迟到早退和旷工对工资和福利的扣减影响，可自定义工资计算规则，所有历史工资计算记录可永久追溯。8Manage 还提供丰富和常用的计算公式和函数，企业可通过不同的工资账套来设置工资的计算规则，系统根据预设规则自动进行计算，用户只需录入一些基本的工资单信息，系统即自动完成工资计算，并支持导出 Excel 格式文件，高效且准确。

8Manage 支持以下的工资计算管理：

员工福利是现代企业吸引和留住人才的一项重要激励手段，也是提升员工工作效率和员工满意度的关键因素之一，企业不管规模大小，都会为员工提供一定的福利，员工福利的多元化与形式各异，让员工福利管理难上加难。8Manage 员工福利管理有别于一般的员工福利管理工具，它不仅可以管理每个员工的福利情况，与员工薪资实时关联，还支持制定员工福利计划，追踪执行过程，福利变更管理，实现员工福利的一站式管理。

8Manage 支持以下的员工福利管理：

• 福利计划管理（设置福利计划类型，生效时间，预估费用，可享受的员工以及历史支付记录等）
• 福利成本管理（每项福利的预算与支出来龙去脉清晰，一眼看全局）
• 可设置不同的福利类型（例如年度体检、旅游、五险一金、通讯补贴等）
• 福利变更管理
• 福利与薪资紧密关联

8Manage 提供员工薪资自助平台，为员工和企业建立方便有效的薪资沟通渠道。员工可登陆系统查看工资单，查询历史工资以及公司薪酬体系和规则等。并且8Manage 提供移动 App，员工只需手机在手，即可随时随地查看所需的薪资信息。