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HCM系统甄选需要避开哪些坑？
HCM系统是一个能够帮助企业管理人力资源的现代化管理工具，不仅能实现人才招聘、培训和分配，还能融入企业深层的管理思想进行实施，可有效提高企业人才竞争力。
但是，市面上人力资源管理系统参差不齐，企业甄选人力资源管理系统时，应该注意哪些问题？
1、企业规划
上线人力资源管理系统是按照企业人事管理需求而上线，一般是全体员工使用，HR部门协作管理。因此，在规划人力资源管理系统功能时，应该统计企业所有部门相关负责人共同商讨，包括人事部门，IT部门，企业高层领导人员，并成立专门的人力资源管理系统上线规划小组，统筹规划，合理布局，为人力资源管理系统的成功实施做万全的准备。
2、明确目标
目标明确才能根据需求选定合适的产品。因此，上线HCM系统前，企业相关人员需清楚上线HCM系统的具体要求是什么，最终目标是什么，要如何实施才能贴近目标。选择系统最忌讳人云亦云，也不提倡选择功能越多越好，而是，选择适合企业发展使用的，能够解决企业人力资源管理的问题。
3、平台拓展性
拓展性是确保人力资源管理系统在保持整体科学性、规范性的前提下，具有一定的可拓性和调整个性化的功能，才能与其他企业正在使用或者后期需要使用的其他功能的系统对接，实现数据互通共享。
8Manage以“一个设计一个系统”为设计理念，将每个元素当作独立的个体，然后通过设计建立元素之间的关系来实现一体化，能完美支持数据的实时整合，帮助企业实现全面管理和信息实时共享。8Manage HCM系统能够满足现代化企业对人力资源自动化管理的全部功能，并且根据企业需求客制化，可有效提高企业管理和控制人力资源的效能，提高企业核心竞争力，为企业长远发展提供良好的竞争优势。
8Manage 人力资源管理系统功能涵盖：人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用管理、排版和宿舍管理、培训、绩效、假期管理、员工福利计划、员工自助等功能，可按需开启，满足企业对人力资源自动化的即时使用需求。
马尼拉东方集团借助8Manage HCM系统提升人力资源管理效益：https://www.8manage.cn/company/20160622000000260.html
