8Manage HCM：助力企业向战略性人力资源管理转型

2017-06-12

如今，中国企业竞争越来越激烈，想要突出重围，企业必须创造出独特的核心竞争力，以面对复杂的商业环境的变化。毋容置疑，哪家企业有一流的人才，才会有一流的产品。高效的人力资源管理是帮助企业最大化激发人力效能，促使员工为企业创造价值的必备法宝。

战略人力资源管理是企业能够实现目标所进行和采取的一系列有计划、有战略性意义的人力资源部署和管理行为。如何看待？如何管理？如何使人力资源战略与企业整体战略更好地匹配？从而使得人力资源更好地服务于企业战略？战略型人力资源管理成为了将企业由资源扩张型向效率型转变的重要环节。

化繁为简，是企业进化的一种表现，帮助企业从战略型的高度进行人力资源优化和配置，最大化发挥人力资源管理的效能。在众多人力资源管理软件中，8Manage HCM人力资源管理系统以强大的分析数据的能力、完善的职业发展体系、精准的人才需求预测以及全自动化管理流程，成为了企业战略型人力资源管理的佼佼者。

强大数据分析工具，人力资源战略制定更科学。8Manage HCM提供点选式商业智能技术，基于统一数据库，不仅能够帮助用户实现快速挖掘数据，还能够保证数据的实时精准，同时提供在线分析处理工具，允许用户交互式地从多方面汇总合计、深入挖掘、切割剖析多维度数据。如管理层能够对企业的人力成本、人员组成结构等进行分析，获得企业人力成本变化趋势、各类型人员组成比例等详细信息，从而为企业制定人力资本战略和规划提供强大的数据支撑。

打通员工职业发展通道，帮助员工更好地成长。8Manage HCM 能够为企业构建完善的职位体系和子体系，详细规划每个职位的岗位要求和技能要求，并根据绩效考核中员工相对应项目的实时绩效反馈，识别岗位需求与员工实际工作技能之间的差距，帮助员工规划好职业发展通道。同时，企业也可以根据绩效考核中员工未达标的工作技能有针对性地制定培训计划。为确保考核的客观性和全面，8Manage还支持目标管理、平衡计分法、多个评审周期、单个或多个评审人的360°评审流程。

实时反映岗位空缺情况，准确预测未来人才需求。8Manage HCM系统 提供未来的工作策略和项目计划数据的分析平台，及时了解各部门人才需求，严谨的自上而下和自下而上的流程能够帮助企业精准预测企业的未来人才需求，并实时地反映每个部门每个职位的人员编制情况，通过现时的人数和预算的差异对比、所需人才的经验和工作级别的要求，全面展示企业各部门岗位空缺情况，帮助企业掌握未来的人才需求情况，让企业更有针对性地制定岗位招聘计划。

全员参与，最佳实践，全自动化人力资源管理。为提升人力资源管理的自动化水平，8Manage HCM招聘网页关联到系统中来，自动将职位申请人的信息从网页中汇总到系统中来，大大地提高了招聘效率。同时，8Manage HCM还为员工提供了自助服务平台，员工可在系统上轻松实现个人信息管理、请假申请、培训申请、报销申请等自助服务，省去了以往手工申请的繁复，最终实现全员参与人力资源管理。最后，系统还为企业搭建了一个在线学习的平台，支持参训员工在线申请培训课程、在线学习和在线考试，系统将自动统计每一名参训员工的学习成绩和所得学分。

社会是一个物竞天择的存在，适者生存是社会筛选的方式，企业想要在竞争中脱颖而出，人力资源管理就凸显了不可忽视的重要性。人力资源管理是人才能够最大化促进企业发展壮大的前提，企业需要站在发展全局的视角来开展人力资源管理的工作。8Manage 人力资源管理系统能够让企业管理层站在战略的高度上，构建人力资源管理体系，帮助企业全面分析人力资源状况，同时，挖掘员工潜能和未来的工作技能，更好的促进员工个人发展和企业发展。

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