方案

员工自助服务门户

挑战

8Manage ESS（员工自助服务）允许您的员工更改个人数据，输入工作时间，打印工资单以及登记雇主福利和安排假期。

8Manage HCM 为员工自助服务 (ESS) 提供基于 Web 的工具。员工可以通过它访问相关信息并在网站完成某些交易。

8Manage HCM 的 ESS 可以为员工带来诸多好处。将信息整合到一个用户友好的网关可以提高效率，有助于使员工与组织目标快速保持一致。雇主整合冗余信息和网页，成本下降，员工花更少的时间寻找他们需要的信息，生产力提高。由于整个组织内沟通的改善，员工的满意度也会提高。

8Manage HCM 的 ESS 还可以在提高人力资源在组织中的地位方面发挥重要作用，人力资源专业人员能够将更多时间花在符合组织目标和战略的战略工作上，而不是专注于行政事务。

解决方案

8Manage HCM 的 ESS 可以让您的员工更改个人数据、输入工作时间、打印工资单、登记雇主福利和安排假期，并在以下活动中获得帮助：

招聘

8Manage HCM 的 ESS 可以为您的公司启用招聘门户。它将允许申请人搜索和申请空缺职位。申请人可以查看他们的申请状态或该组织在招聘过程中的位置。

员工入职

8Manage HCM 的 ESS 可以帮助您的新员工入职。例如，新员工只需登录 8Manage HCM 即可获取开始新工作所需的关键信息。8Manage ESS 将允许您的组织：

在入职过程中跟踪和监控新员工，让新员工在开始新工作时感到更受欢迎和兴奋
所有表格都实现无纸化，同时消除数据输入并提高准确性
通过在线访问招募新员工
联系新员工，强化新员工社区
帮助新员工选择和注册员工福利计划

员工培训

您的组织可以使用 8Manage HCM 的电子学习功能来提供培训，这有助于覆盖更广泛的受众并提高效率。

8Manage HCM 的 ESS 门户可用于跟踪员工培训要求、完成日期以及推荐或可选的培训产品。

绩效管理

8Manage HCM 的 ESS 可以让员工完成自我评估、设定目标、输入培训和发展活动信息，以及审查、回复和签署年度绩效评估。8Manage HCM 的 ESS 可以让人力资源更多关注绩效管理过程中的增值过程。通过将整个绩效管理和薪酬系统的结果集中在一个地方，8Manage HCM 的 ESS 还有助于分析和报告，从而使人力资源专业人员受益。

时间和出勤率

8Manage HCM 的 ESS 可以满足移动工作人员和劳动力成本报告的需求。8Manage HCM 的 ESS 提供时间和考勤数据的实时显示，允许员工从任何可以连接到互联网的地方打卡和打卡，并在员工接近加班或他们的考勤程序发生变化时提醒经理，不必等待可能需要更长分析时间的批处理数据。

8Manage HCM 的 ESS 可以帮助您的人力资源部门减轻其管理负担，通过减少他们花费在编辑员工时间表或裁定时间表或分配的工作模式的“例外”上的时间来协助直线经理。使员工能够登录并查看工作时间表、检查考勤卡、查看累积福利或提出休假请求的功能都可以节省人力资源专业人员的时间。

员工调查

8Manage HCM 的 ESS 可以帮助您的组织准备和分发问卷、收集和计算员工调查的结果。

雇主/人力资源友好型门户功能和优势

8Manage HCM 的 ESS 功能方便您的员工，也使您的人力资源部门受益，因为它们可以提高部门效率，从而腾出时间让人力资源部门更具战略性地参与整体业务职能。

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