8Manage：企业人力资源如何做到高效管理？

有效的管理是企业立足、做大、做强、持续发展的重要保障。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。

所谓人力资源管理，是指将人作为一种重要的资源加以开发、利用和管理。比如对企业中员工的招聘、培训、考核、绩效、升职、福利计划等一系列进行有效管理，实现有计划地对人力资源进行合理配置，确保企业战略目标的实现。

目前还有大部分企业处于手工管理阶段，如手工管理员工考勤、档案、薪资、绩效、培训等方面。繁杂的手工管理背后，不仅耗时费力，而且数据不及时、不准确、效率低的问题越来越突出，可见传统的管理模式已经满足不了企业发展的需求。那么，企业人力资源管理工作如何做到高效管理呢？这必然要使用信息化手段，使人力资源管理工作化繁为简，通过优化人力资源管理流程，全面提升企业人力资源管理效益。

8Manage HCM是众多人力资源管理软件中的一个，其客户涉及通信、物业、金融及教育等行业，它以全面的管理功能，强大的数据分析能力，完善的员工考核机制以及全面的自动化管理流程，受到众多企业的青睐，成为企业人力资源管理者的好帮手。

1、功能全，一个平台管理HR六大模块，数据实时互通互享

8Manage HCM提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能，让企业更有效的管理和控制人力资源。

2、强大的数据分析能力，为人力资源战略规划做支撑

8Manage提供点选式商业智能技术，基于统一数据库，一方面实现快速挖掘数据，保证数据的实时精准。另一方面提供在线分析处理工具，帮助用户从多方面剖析数据，如对企业的人力成本、人员架构等进行分析，获得人力成本变化趋势及人员组成比例等信息，从而帮助企业合理制定人力资源战略规划。

3、完善的职业发展规划，助力员工成长。

拥有完善的职业发展规划制度，也是企业留住人才的一种方式。8Manage HCM能够为企业构建完善的职位体系，通过识别每个职位的岗位要求与员工实际工作技能时间的差距，帮助员工规划好职业发展通道。如果参与考核的员工某些工作技能未能达标，可以有针对性的制定培训计划。另外8Manage还支持目标管理、平衡计分法、多个评审周期、单个或多个评审人的360°评审流程，确保考核的客观性和全面。

4、全面自动化管理，提高管理效率

8Manage HCM为员工提供了自助服务平台，员工可以在系统上管理个人信息，申请请假、培训、报销等自助服务，省去了以往纸质申请，线下走流程的繁琐，最终实现全员参与人力资源管理，提高管理效率。

总而言之，人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在，可见人力资源管理的核心价值关键也在于人才能否最大化促进企业的发展壮大。为发挥好人才的效能，企业必须站在发展全局的视角来开展人力资源管理工作。8Manage HCM人力资源管理软件能够使企业管理层站在战略的高度来构建人力资源管理体系，帮助企业全面分析人力资源状况，做到高效管理人力资源。

8Manage HCM：助力企业向战略性人力资源管理转型：http://www.8manage.cn/company/20170612140427538.html

马尼拉东方集团借助8Manage HCM系统提升人力资源管理效益：http://www.8manage.cn/company/20160622000000260.html