日前，广东华兴银行股份有限公司与8Manage达成合作，成功引入8Manage人力资源管理系统，为企业打造全新的人力资源管理平台，规范化业务信息和流程，实现总行集中管控，分行灵活运用人力资源管理，全面提升企业管理效益。

广东华兴银行股份有限公司（以下简称华兴银行）成立于2011年8月，是一家股东实力雄厚、股权主体多元、股体结构合理的现代金融企业。股东行业性质涵盖了民营企业、股份制银行、大型国有企业；行业类型包括金融和财政、房地产、投资、制造、医药以及商贸服务等行业。运营总部设在广州市，广州、佛山、深圳等地设有分行。

随着企业的发展壮大，华兴银行的员工也越来越多，分支逐年递增，组织架构严密多层，给传统的人力资源管理模式带来了挑战。在信息管控方面，传统的手工处理方式，耗时长、信息滞后，并且容易出现数据遗漏和错误等情况，同时还受控于人工，造成总行与分行之间以及各个业务模块信息无法及时联动，信息需要反复核对和确认，影响工作效率。

经过众多知名的HR软件厂商和综合的调研考评，华兴银行最终选定了技术先进、功能全面的8Manage HR人力资源管理系统集团版。

针对华兴银行的问题，具有丰富的项目实施经验以及银行工作经验的高亚科技有限公司CEO罗叶明先生带领专家团队在8Manage系统的成熟平台上，结合华兴银行的应用模式和特点，为其提供了全面的人力资源管理解决方案，助其构建总行集中管控，分行灵活运用的全面人力资源管理平台。

B/S架构的HR系统提供统一的工作平台以及规范的流程，解决跨部门、跨区域管理的问题，实现集中管理。

8Manage HR系统提供动态、实时的工作、沟通及信息共享平台，确保数据等信息的准确性，并实现业务数据等信息之间的实时联动及汇总，减少工作量和信息失真的情况。

系统不但提供完整的体系和信息库，还提供多样化的信息报表。用户可根据需求自定义查询信息并生成3D人事分析报表，以支持人力资源管理决策，提升人力资源管理水平和人力资源信息的利用深度。

8Manage HR系统与华兴银行核心业务系统和OA系统实现无缝集成，实现考勤与薪酬的关联。

围绕“总分控制、保证共性、兼顾个性”，华兴银行将利用系统实现从总行到分行的分级分权管理，包括组织架构、招聘、人事信息、绩效、培训、薪酬福利、考勤、e-learning等业务流程的精细化管理，全面实现人力资源管理信息自动化。

此次合作，8Manage与华兴银行达成战略合作，强强联手，改变了传统的人力资源管理模式，共同打造全新高效的HR管理平台，协助华兴银行实现人力资源管理新模式的改革，相信对推动金融行业信息化建设进程产生积极的意义。

企业如何深化人力资源管理：https://www.8manage.cn/company/20160608000000255.html

互联港湾携手 8Manage 革新人力资源管理模式：https://www.8manage.cn/client/20161023155701106.html